Even voorstellen: Isabelle van Schip
Bres advocaten heeft een nieuwe advocaat-stagiaire aangenomen. Isabelle van Schip is sinds mei 2016 werkzaam bij Bres advocaten en sinds 26 augustus 2016 beëdigd als advocaat.
Wet Doorstroming Huurmarkt
Wet Doorstroming Huurmarkt
We kunnen van minister Blok zeggen wat we willen, maar we kunnen hem een zekere daadkracht niet ontzeggen. Zijn productiviteit is groot en controversiële regelgeving weet hij soms op opmerkelijk snelle wijze door de Eerste en Tweede kamer te loodsen. Vooral woningcorporaties hebben dit de laatste jaren aan den lijve ondervonden. Door de snelheid is de wet- en regelgeving niet altijd helder en waterdicht, waardoor soms reparatiewetgeving nodig is. > Lees verder
Nieuwe lichting flexwerkers in de aanbieding!
Op 1 januari 2016 is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd in werking getreden. Sinds een tiental jaren is ervoor gepleit om het werken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd te faciliteren. Aanvankelijk met het oog op de in de toekomst te verwachten krapte op de arbeidsmarkt. > Lees verder
Beëindigingsvergoedingen voor bestuurders van woningcorporaties
Per 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid (WWZ) in werking getreden. In de WWZ is het recht op een transitievergoeding, evenals de hoogte en de wijze waarop deze berekend dient te worden wettelijk verankerd. > Lees verder
Wet Doorstroming Huurmarkt
Op 1 juli 2016 treedt de Wet Doorstroming Huurmarkt in werking. De wet brengt grote veranderingen op het gebied van het huurrecht met zich mee. Zo worden de gemiddelde huurstijgingen die een woningcorporatie mag doorvoeren gelimiteerd. > Lees verder
Gestruikeld over een drempel, bent u als verhuurder aansprakelijk voor schade?
Regelmatig worden wij door corporaties gevraagd om uitleg te geven over de aansprakelijkheid bij schade veroorzaakt in of door het gehuurde. De materie is ingewikkeld en bovendien zeer casuïstisch. Hier volgt een korte bespreking van vijf verschillen tussen de twee manieren van aansprakelijkheid. > Lees verder
Intermediaire verhuur
Het gebeurt regelmatig dat wij huurcontracten onder ogen krijgen, die niet voldoen aan wettelijke eisen. De afgelopen tijd ging het vooral om huurovereenkomsten met allerlei opvang- of zorgorganisaties die niet voldeden aan de voorschriften die voortvloeien uit de Woningwet. > Lees verder
Nieuwe lichting flexwerkers in de aanbieding!
Op 1 januari 2016 is de ‘Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd’ in werking getreden. Al jaren is ervoor gepleit om het werken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd te faciliteren. Aanvankelijk vooral met het oog op de in de toekomst te verwachten krapte op de arbeidsmarkt. Nu ook omdat de samenleving hierdoor “langer gebruik kan maken van de ervaring en kennis van de generaties die nu aan het werk zijn”. Hoe dan ook kunt u hiermee uw voordeel doen. Niet alleen bieden werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt (AOW+ werknemers) een schat aan ervaring, ze zijn tevens goedkoper en flexibeler in te zetten vergeleken met “gewone” werknemers. > Lees verder
Intermediaire verhuur
Het gebeurt regelmatig dat ik huurcontracten met allerlei opvang- of zorgorganisaties onder ogen krijg, die niet voldoen aan wettelijke eisen. Ook bij intermediaire verhuur is de inkomenstoets van toepassing en moet de woning passend worden toegewezen. Wanneer een corporatiewoning via een zorginstelling aan (bijvoorbeeld) ouderen of mensen met een beperking wordt verhuurd, is er sprake van intermediaire verhuur. Woningcorporaties moeten hierover jaarlijks via een accountantsverklaring verantwoording afleggen. > Lees verder
