Voorwaardelijke ontbinding na ontslag op staande voet
De situatie voor invoering van de WWZ
Voor de invoering op 1 juli 2015 van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) was het gebruikelijk om een ontslag op staande voet vergezeld te doen gaan van een voorwaardelijk verzoek aan de kantonrechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De voorwaarde voor de ontbinding was dat zou blijken dat het ontslag op staande voet om wat voor reden ook niet rechtsgeldig was. > Lees verder
Ontslag op staande voet, of toch maar niet?
Met enige regelmaat worden wij benaderd, zowel door werkgevers als door werknemers, in verband met een ontslag op staande voet. Vaak gaat het om gevallen waarbij de werkgever er van overtuigd is dat de werknemer zich zodanig ernstig heeft misdragen dat van de werkgever niet gevergd kan worden om het dienstverband te laten voortduren. Het is evenwel niet vanzelfsprekend dat de rechter net zo stellig is in de aanname dat sprake is van een dringende reden die het rechtvaardigt om de werknemer met onmiddellijke ingang te ontslaan. Voor de werkgever kan het grote gevolgen hebben als de rechter hem daarin niet volgt. > Lees verder
Schade huurwoning door politieoptreden
Het komt nogal eens voor dat bij een inval van de politie de voordeur wordt beschadigd. De verhuurder laat de schade dan meestal herstellen. De vraag is op wie de verhuurder de schade kan verhalen.
Zonnepanelen: roerend of onroerend?
Het was tot voor kort niet duidelijk of zonnepanelen roerende of onroerende zaken zijn. Jurisprudentie was er niet. In de juridische literatuur werd aangenomen dat zonnepanelen, die vaak gemakkelijk en zonder (aanzienlijke) beschadiging van het dak kunnen worden verwijderd, roerend zijn.
> Lees verder
Nieuws huurrecht: herziening Warmtewet en aanpassing WWS
Er zijn diverse ontwikkelingen met betrekking tot huurrecht. Zo werkt het ministerie van Economische Zaken aan een wijziging in de Warmtewet. En minister Blok (Wonen) heeft een aantal wijzigingen in het woningwaarderingsstelsel doorgevoerd. Lees verder voor uitleg over de impact van deze ontwikkelingen.
Stoppen of schorsen van de loonbetaling (kies uw woorden zorgvuldig)
Wanneer een werknemer zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan zijn reïntegratie heeft hij geen recht op doorbetaling van loon. Werkgevers zijn in dat geval gerechtigd de loonbetaling te stoppen totdat de werknemer alsnog aan zijn reïntegratieverplichtingen voldoet.
> Lees verder
Even voorstellen: Isabelle van Schip
Bres advocaten heeft een nieuwe advocaat-stagiaire aangenomen. Isabelle van Schip is sinds mei 2016 werkzaam bij Bres advocaten en sinds 26 augustus 2016 beëdigd als advocaat.
Wet Doorstroming Huurmarkt
Wet Doorstroming Huurmarkt
We kunnen van minister Blok zeggen wat we willen, maar we kunnen hem een zekere daadkracht niet ontzeggen. Zijn productiviteit is groot en controversiële regelgeving weet hij soms op opmerkelijk snelle wijze door de Eerste en Tweede kamer te loodsen. Vooral woningcorporaties hebben dit de laatste jaren aan den lijve ondervonden. Door de snelheid is de wet- en regelgeving niet altijd helder en waterdicht, waardoor soms reparatiewetgeving nodig is. > Lees verder
Nieuwe lichting flexwerkers in de aanbieding!
Op 1 januari 2016 is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd in werking getreden. Sinds een tiental jaren is ervoor gepleit om het werken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd te faciliteren. Aanvankelijk met het oog op de in de toekomst te verwachten krapte op de arbeidsmarkt. > Lees verder
